Teamleider Strategie & Beleid

Functie-informatie

Jij gaat leiding geven aan een strategisch team van 13 professionals. Jij vertaalt de organisatiebrede visie naar concrete doelen. Je zet een goede samenwerking neer binnen het nieuw samengestelde team en je bouwt aan een sterke positionering.

Over de functie

Als teamleider strategie & beleid geef je leiding aan een nieuw samengesteld team van 13 professionals. In dit team zijn een aantal functies samengebracht:

• Programmamanagers
• Assetmanagers
• Beleidsadviseurs
• Informatiemanager
• Projectleider leefbaarheid
• Strategisch ontwikkelmanager
• Portefeuillemanager

Door deze bundeling versterken we de slagkracht van de organisatie en stimuleren we samenhang en samenwerking over inhoudelijke domeinen heen.

Verantwoordelijkheden

Jij bent verantwoordelijk voor het aansturen, doorontwikkelen en sterk positioneren van het team. Je focus ligt volledig op leiderschap en teamontwikkeling; je bent niet zelf met het inhoudelijke werk van het team bezig.

Omdat dit een nieuw team is, moet een goede samenwerking neerzetten jouw aandacht hebben. Jij brengt structuur en scherpte:

• Doen we de juiste dingen?
• Op het juiste moment?
• Met de juiste inzet?

Je begeleidt het team bij het maken van keuzes, het stellen van prioriteiten en het werken vanuit een gedeelde visie. Daarbij speel je een belangrijke rol in het doorvertalen van de organisatiebrede visie en strategische ambities naar doelen en werkwijzen voor het team en de organisatie als geheel.

Teamontwikkeling

Je staat dicht bij je medewerkers, weet wat zij nodig hebben om goed te functioneren en creëert een veilige en stimulerende werkomgeving. Je coacht, faciliteert, verbindt, stimuleert eigenaarschap en onderlinge samenwerking. Je benut de verschillende expertises binnen het team en zorgt dat deze elkaar versterken.

Relaties en samenwerking

Daarnaast ben je een belangrijke gesprekspartner binnen de organisatie. Je onderhoudt relaties met interne stakeholders, verbindt strategie en beleid met uitvoering en draagt bij aan samenhangende besluitvorming op tactisch en strategisch niveau. Je vertegenwoordigt het team en zorgt voor een heldere positionering van strategie en beleid binnen de organisatie.

Kortom

Jij bouwt aan een sterk, toekomstgericht team dat richting geeft, focus aanbrengt en bijdraagt aan het realiseren van de ambities van de organisatie. Met jouw leiderschap zet je het nieuwe team strategie & beleid op de kaart in de organisatie. Iedereen weet waar we van zijn en we zorgen dat we doen wat we zeggen.

Jouw team

Als teamleider strategie & beleid geef je leiding aan een team van 13 collega's. Het team houdt zich bezig met:

• Het beleid van de woonplaats
• De prestatieafspraken met gemeenten
• De integrale waardesturing
• Gebiedsvisies en de vertaling hiervan naar complexplannen
• Informatievoorziening en sociale programma's

Jij valt samen met Nynke, teamleider organisatie & advies, direct onder Maarten, de manager beleid & organisatie.

Dagindeling

Je start de dag met een overleg met een aantal collega teamleiders. Je bespreekt waar jullie opgave elkaar raken, waar de prioriteiten liggen en hoe jullie teams elkaar nog meer kunnen versterken. Je richt je vooral op de samenwerking en het stroomlijnen van processen.

10:30 uur: Je gaat aan de slag met het opstellen van het jaarplan voor jouw team. Je brengt samen met je team in kaart wat de ambities van de woonplaats voor jouw team gaan vragen. Je maakt hierover notities voor jezelf die je meeneemt naar het eerstvolgende overleg met de HR-adviseur.

12:00 uur: Tijd voor de lunch: even gezellig bijpraten in de kantine onder het genot van een kop soep.

14:00 uur: Je hebt een overleg met de manager beleid & organisatie. Samen bespreek je hoe de strategische ambities van de organisatie beter door vertaald kunnen worden naar de teams en waar nog scherpte nodig is in de positionering van team strategie & beleid.

16:00 uur: Tijd voor een aantal korte 1-op-1's met teamleden. Je coacht hen op hun rol, ontwikkeling en onderlinge samenwerking. Wat hebben zij nodig om goed te functioneren in dit nieuwe team? Je stelt vragen die helpen om focus aan te brengen en eigenaarschap te versterken.

Jouw profiel

Jij bent een verbindende en coachende leidinggevende. Jij wordt blij van complexe strategische en tactische onderwerpen. Jij bent goed in het aanbrengen van structuur en focus.

Wie ben jij?

Je bent een verbindende en mensgerichte leider met een scherp oog voor het grotere geheel. Je voelt je thuis in een strategische omgeving en hebt affiniteit met de complexe strategische en tactische onderwerpen die spelen in het team. Je bent daarbij een goede sparringpartner en weet verschillende perspectieven, belangen en expertises bij elkaar te brengen. Je hebt ruime ervaring in het aansturen van professionals en beschikt over wo werk- en denkniveau. Met jouw leiderschap zorg je voor rust, duidelijkheid en focus. Je bouwt samen met het team aan een sterke strategische basis voor de organisatie.

Daarnaast vinden we het belangrijk dat jij als leidinggevende:

• Inspirerend en coachend bent;
• Collega's ruimte en vertrouwen geeft om verantwoordelijkheid te nemen;
• Duidelijke kaders en prioriteiten stelt, terwijl je professionals ruimte geeft;
• Benaderbaar bent en met oprechte aandacht luistert naar de collega's in je team;
• De strategische keuzes vertaalt naar wat dit voor het team betekent;
• Verbinding legt met andere afdelingen, zodat er integraal wordt gewerkt;
• Het vermogen hebt om veranderingen door te voeren en draagvlak te creëren.

Wat wij bieden

De belangrijkste arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris in schaal L (€ 5.498,- tot € 7.638,- bruto per maand op basis van 36 uur per week) binnen de CAO Woondiensten.
• Per 1 september 2026 stijgen de salarissen met 0,5%;
• 8% vakantiegeld én een eindejaarsuitkering van 4%;
• Een werkweek van 32-36 uur;
• Uitzicht op een vast contract. Je krijgt eerst een dienstverband voor één jaar. Bevalt het van beide kanten goed? Dan nemen we je graag vast in dienst!
• Wel zo fijn: vergoeding van reiskosten (€ 0,23 per kilometer) én thuiswerkdagen (€ 2,40 per dag).

Hoe werkt solliciteren bij De Woonplaats?

Kennismaken

Wij nemen in de week van 18 mei contact met jou op om jou van een terugkoppeling te voorzien. De eerste gesprekken staan gepland op woensdag 27 mei. Klikt het van beide kanten? Dan nodigen wij je graag uit voor een vervolggesprek op dinsdag 2 juni.

Reageren tot en met zondag 17 mei

We zijn benieuwd naar jouw cv en motivatie waaruit blijkt waarom jij graag bij ons wilt werken. Deze kun je insturen via het online sollicitatieportal, waardoor we gelijk al jouw gegevens compleet hebben.

Heb je vragen?

Neem contact op met onze corporate recruiter Sabine Damgrave. Zij helpt jou graag verder!

• Contact: 0900 - 9678
• Email: info@dewoonplaats.nl