Programma's en projecten
Binnen onze strategische clusters en programma’s werken ondernemers, onderwijs en overheden samen aan concrete oplossingen voor economische en maatschappelijke opgaven. Via deze programma’s geven we richting aan langjarige ambities; via projecten brengen we die ambities in de praktijk. Op deze pagina krijg je inzicht in de actuele programma’s en projecten die samen bijdragen aan innovatie, talentontwikkeling en een sterke, toekomstbestendige regio.
Strategische clusters
De wereld staat voor grote technologische en maatschappelijke opgaven. In Twente bouwen we aan oplossingen vanuit drie krachtige strategische clusters: ChipTech, MedTech en Defensie & Veiligheid. Hier werken bedrijven, kennisinstellingen en overheden samen aan sleuteltechnologieën die essentieel zijn voor gezondheid, veiligheid, strategische autonomie en economische groei. Door te investeren in deze clusters versterken we het concurrentievermogen van Twente en leveren we een concrete bijdrage aan de toekomst van Nederland en Europa.
Strategische programma's
In Twente werken we aan uiteenlopende projecten die bijdragen aan de ontwikkeling en toekomstbestendigheid van onze regio. Deze projecten richten zich op het versterken van de economie, het aanpakken van maatschappelijke uitdagingen en het benutten van nieuwe kansen. Door samen te werken met bedrijven, kennisinstellingen en overheden brengen we ideeën verder en realiseren we concrete impact. Ontdek hoe onze projecten bijdragen aan een sterke, duurzame en veerkrachtige regio Twente.
ChipTech Twente Talent
ChipTech Twente Talent is een regionaal samenwerkingsprogramma waarin onderwijs, bedrijfsleven en overheid werken aan het opleiden, aantrekken en behouden van technisch talent voor de groeiende microchipsector. Zo versterken we de innovatiekracht van Twente en bouwen we aan een toekomstbestendige positie als toonaangevende chipregio.
Talent Study Twente 2026
De Talent Study Twente 2026 geeft een datagedreven en regionaal beeld van de talentopgave in Twente. De studie verbindt de vraag van werkgevers met de keuzes en drijfveren van (internationaal) talent.
De inzichten laten zien waar de grootste knelpunten én kansen liggen: in zichtbaarheid als carrièrebestemming, behoud van talent en samenhang tussen werk, carrière en leefomgeving.
De study vormt een gezamenlijke basis voor gesprek en keuzes over een toekomstbestendige talentagenda voor Twente.