Projecten Talent
Groei en nieuwe bedrijvigheid in Twente kan niet zonder talent. Goed gekwalificeerd personeel is essentieel voor een aantrekkelijk vestigingsklimaat. Ontdek hoe onze projecten zich richten op het binden en boeien van talent door optimale samenwerking tussen onderwijs, onderzoek en bedrijfsleven.
INVESTEREN IN TALENTONTWIKKELING
Het belang van talent voor Twente
Aan de basis staat een optimale samenwerking tussen het onderwijs (van basisonderwijs tot beroeps- en hoger onderwijs), de onderzoeksinstellingen en het bedrijfsleven. Studenten leren zo de nieuwste ontwikkelingen binnen hun vakgebied kennen en ontwikkelen meteen de vaardigheden voor de beroepen van morgen. Wij focussen ons op meer instroom naar technische opleidingen en beroepen, een leven lang ontwikkelen, aantrekken en behouden van (internationaal) talent en inzet van al het beschikbare talent.
Actuele Talentontwikkelingsprojecten in Twente
In Twente werken we voortdurend aan het aantrekken en ontwikkelen van talent, een cruciale factor voor de groei en het succes van onze regio. Onze lopende projecten richten zich op het versterken van de samenwerking tussen onderwijsinstellingen, onderzoekscentra en het bedrijfsleven. Door deze samenwerking kunnen studenten de nieuwste innovaties en technieken binnen hun vakgebied leren kennen en toepassen. Dit helpt hen om de vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn voor de banen van de toekomst. Ontdek hoe onze huidige projecten bijdragen aan een dynamische en goed opgeleide beroepsbevolking in Twente.
-
ZorgStart Twente
Door de krappe arbeidsmarkt wordt het binnen de zorg en welzijn steeds moeilijker om vacatures in te vullen. Daarom wordt deze sector gedwongen om versneld te zoeken naar alternatieven. In Twente werken partners uit onderwijs, werkgevers en overheid samen om op zoek te gaan naar oplossingen.
-
Uitbreiding deeltijdcontracten in de zorg
In veel sectoren in Twente is een toenemend tekort aan personeel. Dit geldt zeker ook voor de zorg, terwijl de zorgvraag toeneemt. Een van de oplossingen om dit tekort op te vangen, is het uitbreiden van de deeltijdcontracten van het zorgpersoneel die dat wil.
-
Bouwtalent voor de toekomst behouden
Twents bedrijfsleven daagt afgestudeerde HBO’ers Bouwkunde uit om zich verder te ontwikkelen voor functies van nu en de toekomst.
-
Kids4Twente
De kinderen van nu zijn de uitvinders van de toekomst. Een toekomst die barst van de uitdagingen. Daarom helpt Kids4Twente alle basisscholen in Twente om de kinderen hierop voor te bereiden. Binnen het programma ligt de nadruk op onderzoekend en ontwerpend leren.
-
Talent Center Twente
Talent Center Twente is, vanuit het Kennispark, gestart om talent te behouden en aan te trekken voor onze regio en om bedrijven laagdrempelig toegang te bieden tot dit arbeidskapitaal. Hiervoor wordt een fysieke ontmoetingsplek gecreëerd, waar talent en bedrijven terecht kunnen.
-
Step Up
Uit onderzoek blijkt dat zowel de economie als de maatschappij profiteert van genderdiversiteit. In de praktijk blijkt dat de werkvloer in het Nederlandse bedrijfsleven op dat punt achterblijft. Talent wordt onvoldoende benut en veel potentieel gaat verloren.
-
Instroom Technologie
Techniek is overal te vinden en is niet meer weg te denken in de maatschappij. In de zorg, in de bouw en in de logistiek, maar ook bijvoorbeeld in de voedingsindustrie en we hebben techniek nodig om onze duurzaamheidsambities waar te maken.
-
Happy to be in Twente
Steeds meer hoger opgeleiden uit het buitenland kiezen voor een carrière in Twente. De kennismigranten blijven hier na hun studie of komen, vaak samen met hun gezin, voor langere tijd naar Nederland.
-
Learning Communities
Het blijven vervullen van alle vacatures wordt in de komende jaren een uitdaging. Met alleen afgestudeerden en schoolverlaters redden we het niet, we hebben iedereen nodig.
-
Leonardo
De samenleving heeft een grote behoefte aan hoogopgeleide technisch personeel. Met het Leonardo project werken we aan het opleiden en aantrekken van technisch talent voor de regio.
-
Twents Fonds voor Vakmanschap
Twente investeert in een Leven Lang Ontwikkelen! Door economische, maatschappelijke en technologische ontwikkelingen verandert de arbeidsmarkt in onze regio in een hoog tempo.
Afgeronde projecten
-
Kampus
Kampus, gevestigd in Rijssen en voorheen bekend onder de werknaam Vakopleiding West-Twente, is een krachtig opleidingscentrum in Twente voor verschillende vakopleidingen vanuit verschillende branches.
-
Job - en Bedrijvenportal
Talentpact richt zich op het ontwikkelen van een platform voor het aantrekken en behouden van talent, het terugdringen van het brain drain saldo en het verdubbelen van het aantal internationals dat werkehttps://site2.twente.com/nl/admin/cms/placeholder/object/5/edit/321/nd is in de regio.
-
Connect Forward
Veel internationale studenten vertrekken uit Twente wanneer ze zijn afgestudeerd. Natuurlijk behouden we dit talent graag voor de regio.
-
Huis van de Logistiek
Het Twents Huis van de Logistiek bundelt krachten in een privaat publieke samenwerking om een vitale regionale arbeidsmarkt voor de logistieke sector in Twente te ontwikkelen.
-
WIMM
WIMM is investeren in talentontwikkeling, ondernemerschap en leiderschap. Dit doet WIMM samen met bedrijven en scholen in Overijssel zoals ROC van Twente.
-
International School Twente
International School Twente (IST) wil bedrijven in de EUREGIO informeren over het belang van internationaal onderwijs voor kinderen van expats en daarmee internationale bedrijven te ondersteunen bij de werving van kenniswerkers en professionals. IST biedt hoogwaardig onderwijs dat aantrekkingskracht heeft op expats.
-
Grenswerk
Door het aantrekken van de economie in Twente is de laatste jaren een min of meer een gelijkwaardige arbeidsmarktsituatie aan weerzijden van de grens ontstaan.
-
TalentIT Twente
TalentIT Twente speelt in op de krapte op de arbeidsmarkt, specifiek het domein voor IT-gerelateerde organisaties.
-
Basislab
Onderzoeken hebben aangetoond dat wanneer je jongeren rond hun 7e levenjaar in contact brengt met maakcultuur en technologie, de kans groter is dat zij later voor een technische opleiding en beroep zullen kiezen.
-
Huis van Zorg en Welzijn
De vijver om in te vissen naar zorgpersoneel wordt steeds kleiner. Daarnaast zijn er juist wel weer mensen die wel in de zorg en welzijnssector willen werken, maar niet de juiste diploma’s heeft. Het Huis van Zorg en Welzijn – opgericht door WVG Zorg en welzijn, ROC van Twente en Arbeidsmarktregio Oost met financiering van Twente Board - wil antwoord geven op de vraagstukken die spelen op dat deel van de arbeidsmarkt.
-
Fast Switch
Binnen het bedrijfsleven is er behoefte aan goed opgeleide werknemers die de vraagstukken van vandaag én morgen op kunnen lossen. Vanwege deze behoefte is de vraag naar omscholing groot.
-
Connect U
Connect-U is een inspirerende plek voor ondernemers, professionals, onderzoekers, docenten, studenten en bewoners. Het is een open innovatie campus in de binnenstad van Enschede.
-
Europese Doorlopende Leerlijn
De Euregionale doorlopende leerlijn focust zich op de aansluiting van het Nederlandse en Duitse onderwijs op arbeidsmarkt.
-
Process your future
Het kwantitatieve en kwalitatieve aanbod van (gekwalificeerd) personeel in de proces - en voedingsmiddelenindustrie is de komende jaren niet voldoende om te voorzien in de toekomstige (vervangings-)vraag.
-
Innovate Go
Dit project scout ondernemerd talent binnen de kennisinstellingen en lanceert, samen met de regionale industrie, een aanpak om nieuwe bedrijvigheid vanuit het MKB (met inzet van talent) te stimuleren.